67岁以上老人工伤赔偿标准是啥

结论：
67岁老人与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体赔偿结合案件事实和证据确定。
法律解析：
根据相关法律规定，67岁老人与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。在这种情况下，赔偿项目较为丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费到致残后的残疾赔偿金等多项费用。医疗费按实际支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合老人67岁的情况计算13年。不过最终的赔偿数额，要依据具体案件的事实和证据来确定。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.67岁老人和用人单位通常是劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，致残的还有残疾赔偿金等。
3.赔偿标准：医疗费实报实销；误工费依误工时间和收入定；残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算，67岁老人算13年。最终赔偿结合案件事实和证据定。

1.67岁老人与用人单位通常形成劳务关系，不能认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿涉及多方面项目，包括一般伤害赔偿和致残赔偿。一般伤害赔偿有医疗费、误工费等；致残赔偿除上述项目外，还有残疾赔偿金等。
2.赔偿标准方面，医疗费按实际支出算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，67岁老人自定残日起计算13年。最终赔偿要结合具体案件事实和证据确定。
3.建议老人在提供劳务时注意安全，留存好相关费用凭证。用人单位应加强安全保障措施，减少事故发生。双方发生纠纷时，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

（一）若老人在提供劳务过程中受伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、劳动合同或劳务协议等，以便后续主张赔偿。
（二）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
（三）在计算赔偿金额时，严格按照法律规定的标准进行，如医疗费以实际支出为准，误工费根据实际误工时间和收入情况确定等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）67岁老人与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不认定为工伤。在此情况下，可按照提供劳务者受害责任纠纷处理，这为老人维护自身权益提供了法律途径。
（2）赔偿项目较为广泛，涵盖了从基础的医疗费到致残后的一系列费用。医疗费以实际支出赔偿，确保了费用的真实性和合理性；误工费结合误工时间和收入状况确定，体现了对老人实际损失的补偿。
（3）残疾赔偿金对于67岁老人按13年计算，这是根据其年龄特点制定的计算方式。不过最终的赔偿结果要依据具体案件事实和证据来确定，以保证公平公正。

提醒：
实际案件情况复杂多样，不同情形下赔偿结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。