经济合同到期未续签工伤咋处理

1.经济合同到期没续签但劳动关系还在，职工工伤按正常流程处理。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.单位缴了工伤保险，工伤待遇由基金和单位按规定支付；没缴则单位承担费用。
4.有事实劳动关系，不影响工伤认定和待遇，单位不能因合同未续签拒担责。

结论：
经济合同到期未续签但劳动关系存续，职工发生工伤应按正常工伤流程处理，单位不能因合同未续签拒绝担责。
法律解析：
依据相关法律，即便经济合同到期未续签，只要劳动关系存续，职工工伤认定及待遇不受影响。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。所以，用人单位不能以合同到期未续签为由，拒绝承担工伤责任。如果遇到此类工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济合同到期未续签但劳动关系存续时，职工发生工伤仍按正常工伤流程处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。
（3）单位已缴纳工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
（4）即使合同到期未续签，只要存在事实劳动关系，不影响工伤认定及待遇享受，用人单位不能拒绝承担工伤责任。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

经济合同到期未续签但劳动关系存续时，职工发生工伤应按正常工伤流程处理，单位不能因合同未续签拒绝担责。
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度。
3.待遇支付：单位已缴纳工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

用人单位应及时为职工申请工伤认定，按规定缴纳工伤保险，保障职工权益；职工自身也应了解工伤认定流程，在权益受损时及时维权。

（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（四）单位已缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。