工程分包转包后拖欠工资怎么办

（一）向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过仲裁要求支付工资及经济补偿。

（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）若工程存在违法分包转包，建设单位或施工总承包单位应先行清偿工资，再依法追偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.工程分包转包后劳动者被拖欠工资，可多途径维权。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会能有效保障劳动者权益，若工程违法分包转包，建设单位或施工总承包单位需担责。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间向法院诉讼。
-若工程违法分包转包，劳动者可要求建设单位或施工总承包单位先行清偿工资。

结论：
工程分包转包后被拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉；若工程违法分包转包，建设单位或施工总承包单位应先行清偿工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，所以向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。申请劳动仲裁也可行，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过仲裁可要求支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，若工程存在违法分包转包，建设单位或施工总承包单位要先行清偿工资再追偿，这保障了劳动者权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动者在工程分包转包后被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，通过仲裁争取工资及经济补偿。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
（4）当工程存在违法分包转包时，建设单位或施工总承包单位应先行清偿工资，再依法追偿，这进一步保障了劳动者获得工资的权利。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工程分包转包后被欠薪，劳动者维权途径如下：
向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付薪，逾期会让单位加付赔偿金。

向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，可要求单位支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

工程违法分包转包，建设或施工总包单位应先清偿工资，再依法追偿。