髌骨骨折工伤赔付标准是多少

法律分析：
（1）髌骨骨折工伤赔付是一个严谨的流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键，这是确定伤残等级和后续赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期工资让伤者在治疗休养期间能维持原有的收入水平，确保生活稳定。
（4）伤残待遇根据不同的伤残等级有相应的赔偿。以十级伤残为例，有一次性伤残补助金，且在解除或终止合同还有另外两项补助金，不过具体标准各地不同。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按规定流程及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）在进行工伤认定时，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）劳动能力鉴定要在病情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）在核算赔偿时，务必准确提供各项费用的票据和相关证明，以确保能按规定获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.髌骨骨折工伤赔付，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后核算赔偿。
2.医疗待遇方面，符合工伤保险相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.若鉴定有伤残，按等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
髌骨骨折工伤赔付要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再核算赔偿，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔付需遵循一定流程和标准。髌骨骨折后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若鉴定有伤残，会根据不同等级给予赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到髌骨骨折工伤赔付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。

髌骨骨折工伤赔付要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级后再核算赔偿。赔偿包含以下几方面：
1.医疗待遇：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级赔偿。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为顺利获得赔付，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗票据等相关材料；单位要积极配合员工，按时支付停工留薪期工资。