工伤鉴定15日异议期遇节假日咋办

（一）当工伤鉴定15日异议期遇到节假日时，要明确该期间不把在途时间算在内，只要文书在期满前交邮就不算过期。
（二）如果15日异议期的最后一日是法定休假日，就以法定休假日结束的次日作为期间的最后一日。比如最后一天是周六，可顺延到周一为最后期限。
（三）当事人需要密切留意法定休假日情况，在顺延的最后期限前及时提出异议，保障自身权益，防止因超期使异议申请不被受理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零三条规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

工伤鉴定15日异议期遇节假日，需按《民法典》中期间计算规定处理。期间不包含在途时间，期满前交邮文书不算过期。若最后一日是法定休假日，以休假日结束次日为最后一日。
1.明确顺延规则：比如15日异议期最后一天是周六，可顺延至周一为最后期限。这保障了当事人在节假日也有足够时间准备异议申请。
2.留意法定休假日：当事人要密切关注法定休假日情况，提前做好规划。
3.及时提出异议：在顺延的最后期限前提出异议，确保自身合法权益，防止因超期导致异议申请不被受理。

结论：
工伤鉴定15日异议期遇节假日，按《民法典》期间计算规定处理，不包括在途时间，期满前交邮不算过期，最后一日是法定休假日则顺延至休假日结束次日。
法律解析：
依据《民法典》关于期间计算的规定，工伤鉴定的15日异议期有着明确的处理方式。期间不涵盖在途时间，只要文书在期满前交邮就不会被认定为过期。当15日异议期的最后一日为法定休假日时，会以法定休假日结束的次日作为期间的最后一日。就像最后一天是周六，可顺延至周一作为最后期限。这一规定是为了保障当事人能有合理的时间提出异议。当事人一定要留意法定休假日的情况，在顺延的最后期限前提出异议，这样才能维护自身合法权益，防止因超过期限致使异议申请不被受理。如果对工伤鉴定异议期或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤鉴定15日异议期涉及期间计算问题，需按照《民法典》规定处理。期间不涵盖在途时间，只要文书在期满前交邮就不算过期，这保障了当事人在时间上的合理权益。
（2）当15日异议期的最后一日为法定休假日时，以法定休假日结束的次日作为期间的最后一日。比如最后一天是周六，可顺延至周一作为最后期限，这充分考虑了法定节假日对当事人行使权利的影响。

提醒：
当事人在工伤鉴定异议期内要密切关注法定休假日安排，准确把握最后期限，及时提出异议，若情况复杂建议咨询专业分析。

1.工伤鉴定15日异议期若遇节假日，按《民法典》期间计算规定处理。期间不含在途时间，期满前交邮文书不算过期。
2.若15日异议期最后一日是法定休假日，以休假日结束次日为最后一日。比如最后一天是周六，可顺延至周一。
3.当事人要留意法定休假日，在顺延最后期限前提异议，保障自身权益，防止申请不被受理。