辞职之后老板不给工资怎么办

结论：
辞职后老板不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给工资，劳动者与老板协商是合理维权的第一步，因为按时足额支付工资是老板的法定义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的证据材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。另外，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。如果您在遇到辞职后老板不支付工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

劳动者辞职后遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商解决。跟老板说明按时发工资是他的法律责任，要求马上支付。
二是投诉举报。若协商不行，就向劳动监察部门投诉，带上能证明工作和工资情况的材料，让部门责令老板支付。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内，提交申请书和证据申请仲裁，若老板不执行裁决，可申请法院强制执行。

劳动者辞职后老板不给工资，可多途径维权。首先可与老板协商，老板按时足额支付工资是法定义务，劳动者应明确要求其及时支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资标准的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在维权时能更顺利。同时，应及时维权，避免错过仲裁时效。

（一）协商：和老板沟通，强调按时足额支付工资是他的法定义务，要求尽快支付工资。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，让劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选项，向老板明确指出按时足额支付工资是其法定义务，这是基于法律规定的劳动者基本权益。老板有责任按照约定支付工资，通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据材料，劳动监察部门会依据这些证据责令老板支付工资。劳动监察部门有权力和职责对企业的用工行为进行监督和管理。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

提醒：
维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。