厂倒闭员工可以赔多少钱

法律分析：
（1）工厂倒闭需向员工支付经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。
（2）工作年限计算规则为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意收集自己工作年限和工资收入的相关证据。不同工作情况对应的经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工厂需准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以确定补偿月数。工作年限满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）及时与员工沟通经济补偿事宜，按照规定支付补偿款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如工作3年7个月、月均工资5000元，可得20000元补偿。

结论：
工厂倒闭时需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。补偿计算方式为，员工每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如工作3年7个月，月平均工资5000元，工厂应支付4个月工资共20000元经济补偿。若在工厂倒闭经济补偿方面存在疑问或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

工厂倒闭需向员工支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，工厂倒闭时应及时准确计算经济补偿金额并公示。员工自身要留存好工作年限和工资收入的相关证据。劳动监管部门需加强对工厂倒闭补偿情况的监督，确保员工能拿到应得补偿。