几小时内经抢救无效死亡属于工伤

1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间指法定或单位规定的时间，工作岗位是职工日常履职处。
2.该规定旨在保障劳动者权益，不过适用条件严格。
3.若职工在家突发疾病，48小时内死亡，因不在工作时间和岗位，不能视同工伤。

结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需同时满足“工作时间”和“工作岗位”条件。

法律解析：
根据相关法律规定，认定视同工伤需满足在“工作时间”和“工作岗位”突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间等，“工作岗位”是职工日常履行工作职责所在的岗位。该规定旨在保障劳动者权益，不过适用条件严格。像职工在家中突发疾病，送医后48小时内死亡，由于不满足“工作时间”和“工作岗位”条件，不能视同工伤。如果遇到工伤认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律分析和建议。

法律分析：
（1）在工作保障方面，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”这一规定，体现了对劳动者权益的有力保障。该规定要求必须同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个关键条件。
（2）“工作时间”有明确界定，既包含法律规定的工作时间，也涵盖单位要求的工作时间等。而“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的具体岗位。
（3）严格的适用条件保证了工伤认定的严谨性。像职工在家中突发疾病，即便送医后在48小时内死亡，由于不满足“工作时间”和“工作岗位”这两个条件，就不能视同工伤。

提醒：
判断是否符合视同工伤的条件需严格依据工作时间和岗位标准，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，旨在保障劳动者权益，但适用需严格满足“工作时间”和“工作岗位”条件。“工作时间”涵盖法律规定或单位要求的工作时段等，“工作岗位”指职工日常履行职责的岗位。

1.严格适用体现了法律的严谨性和公正性，避免工伤认定范围的过度扩大。例如在家中突发疾病送医48小时内死亡，因不满足条件，不能视同工伤。
2.不过在实践中也可能面临一些特殊情况，如职工在出差途中、临时工作地点突发疾病等，可能对“工作时间”和“工作岗位”的界定存在争议。
解决措施和建议：
1.企业应明确工作时间和岗位范围，做好员工培训。
2.劳动部门需加强对特殊情况的认定指导，提高认定的准确性和公正性。

（一）用人单位要明确规定工作时间和各岗位的工作职责范围，让职工清楚知晓自身工作的时间和岗位界定，避免模糊地带。
（二）职工自身要严格遵守工作时间，在工作岗位上认真履职。若因工作需要有临时变动岗位等情况，应及时向单位报备。
（三）当发生疑似符合视同工伤情形时，单位和职工家属要及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录、医院病历等，以便后续认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定明确了视同工伤的情形及条件，为工伤认定提供了法律依据。