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结论:
当天工伤后第二天去医院,通常算工伤,认定关键是符合工伤认定情形,而非就医时间。
法律解析:
依据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,应认定为工伤。这表明,只要能证实是在工作中受伤,哪怕第二天才去就医,也不影响工伤认定。需要注意的是,受伤后要及时向单位报告工伤情况。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提供证明劳动关系、事故经过及伤害情况等的材料,例如劳动合同、医院诊断证明等。如果遇到工伤认定方面的难题或者不清楚申请流程等问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-05-24 21:57:06 回复
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1.工伤当天未就医,第二天去医院,通常也算工伤。认定工伤关键看是否符合认定情形,而非就医时间。
2.工作时间、场所内,因工作受伤等情况应认定为工伤。只要能证明工作中受伤,晚一天就医不影响认定。
3.要及时向单位报告工伤。单位30日内申请认定,未申请的,职工等可1年内自行申请,申请需提供劳动合同、诊断证明等材料。
2025-05-24 20:26:20 回复
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当天工伤后第二天去医院通常算工伤,认定关键在于是否符合工伤认定情形,而非就医时间。只要能证明是工作中受伤,即便第二天就医也不影响认定。
为保障顺利认定工伤,可采取以下措施:
1.及时向单位报告工伤情况。这有助于单位掌握情况,履行相应义务。
2.单位要在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。
3.若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好证明劳动关系、事故经过及伤害情况等材料,如劳动合同、医院诊断证明等。
2025-05-24 19:52:55 回复
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(一)认定工伤关键是符合工伤认定情形,当天工伤第二天去医院,只要能证明是工作中受伤,不影响工伤认定。
(二)发生工伤后要及时向单位报告情况。
(三)单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
(四)申请工伤认定需提供证明劳动关系、事故经过及伤害情况等材料,如劳动合同、医院诊断证明。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
2025-05-24 18:18:45 回复
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法律分析:
(1)认定工伤的核心是是否符合工伤认定情形,而非就医时间。当天工伤后第二天去医院,通常也算工伤。例如在工作场所因工作原因受伤,即便第二天才就医,只要符合条件就能认定。
(2)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,应认定为工伤。只要能证明是工作中受伤,就医时间不影响工伤认定。
(3)发生工伤要及时向单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
(4)申请工伤认定时需提供能证明劳动关系、事故经过及伤害情况等材料,如劳动合同、医院诊断证明等。
提醒:
发生工伤后要尽快报告单位,申请认定时准备好相关材料。不同情况认定结果有差异,建议咨询进一步分析。
2025-05-24 17:54:32 回复