工人因自己梯子问题干活受伤谁担责

（一）工人要保障自身安全，作业前仔细检查梯子状况，若发现故障及时更换或维修，避免使用有问题的梯子。
（二）处于劳动关系中，用人单位应定期检查劳动工具包括梯子，确保其安全性，为工人提供安全的工作条件。
（三）在劳务关系里，雇主需履行提醒和管理义务，提醒工人使用合格工具，并监督工作过程。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工人自带梯子干活因梯子问题受伤，责任划分要依据不同情况判断。若工人明知梯子故障仍使用，自身需担责。
2.在劳动关系中，符合工伤认定情形时，用人单位要承担工伤保险责任。即使工人有过错，不影响工伤认定与赔偿，但赔偿比例会考虑工人过错适当调整。解决措施是用人单位应及时为工人申请工伤认定，按规定进行赔偿。
3.在劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有提醒或管理义务却未履行，需承担部分赔偿责任；无过错则主要由工人自行担责。建议雇主加强对工作场景和工具使用的管理与提醒，工人要对自身安全负责，不使用有问题的工具。

结论：
工人自带梯子干活因梯子问题受伤，责任划分因不同情况而定。若工人对梯子问题有过错需担责；劳动关系中符合工伤认定用人单位担责，赔偿比例或考虑工人过错；劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在工人自带梯子干活受伤事件里，法律责任划分遵循不同规则。当工人明知梯子故障还使用，其自身要为受伤承担一定责任。若处于劳动关系，依据工伤保险规定，只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担工伤保险责任，工人过错不影响认定和赔偿，不过赔偿比例会适当考虑工人过错。若是劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有提醒或管理义务却未履行，要承担部分赔偿责任；无过错则主要由工人自行承担。如果遇到此类法律问题，为确保自身权益能得到合法保障，建议向专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）工人自身过错方面，若工人明知梯子有故障还继续使用，其自身需承担一定责任。这体现了行为人对自身安全应尽到合理注意义务。
（2）劳动关系场景中，依据工伤保险相关规定，符合工伤认定情形时，用人单位要承担工伤保险责任。即使工人有过错，也不影响工伤认定与赔偿，不过赔偿比例可能会根据工人过错程度适当调整。
（3）劳务关系场景中，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错承担责任。若雇主有提醒或管理义务却未履行，需承担部分赔偿责任；若雇主无过错，主要责任由工人承担。

提醒：工人在干活前应仔细检查工具安全性，雇主也需尽到提醒和管理义务。不同法律关系下责任划分有别，建议咨询专业人士以明确责任。

1.工人自带梯子干活因梯子问题受伤，若工人明知梯子故障仍使用，自身要担责。

2.劳动关系中，符合工伤认定的，用人单位担责。即使工人有过错不影响认定和赔偿，但赔偿比例或会考虑过错调整。

3.劳务关系里，按双方过错担责。雇主有提醒管理义务却未履行，可能担部分赔偿责任；无过错则工人自担责。