n的赔偿是除去五险一金吗

结论：
N的赔偿（经济补偿）计算基数按劳动者应得工资算，包含个人缴纳的五险一金部分，不包含用人单位缴纳的五险一金，以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算。

法律解析：
经济补偿计算以劳动者应得工资为基数，这是法定要求。应得工资涵盖了工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这里采用应发工资而非实发工资。应发工资未扣除个人缴纳的五险一金和个税等，所以个人缴纳的五险一金部分是包含在经济补偿计算范围内的。明确这一计算方式，能保障劳动者在获得经济补偿时，其应有的权益得到合理体现。如果在经济补偿计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.N赔偿通常指经济补偿，计算基数按劳动者应得工资算。应得工资含个人缴纳的五险一金，不含单位缴纳的。
2.应得工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括工资、奖金等货币性收入。
3.计算用应发工资，未扣个人缴纳的五险一金和个税等。经济补偿计算包含个人缴纳的五险一金金额。

1.经济补偿计算基数是劳动者应得工资，包含个人缴纳的五险一金，不包括用人单位缴纳的。这是合理且符合公平原则的，能全面反映劳动者在劳动关系存续期间的收入水平，保障劳动者合法权益。
2.应得工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算用应发工资，未扣除个人缴纳的五险一金和个税。
3.建议用人单位在计算经济补偿时严格遵循规定，准确核算应得工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到经济补偿问题时，积极维护自身权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径解决。

（一）在计算经济补偿N时，明确计算基数为劳动者应得工资，这是关键。应得工资范围包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算应得工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，采用应发工资，而非实发工资。应发工资是未扣除个人缴纳的五险一金和个税等的工资。
（三）个人缴纳的五险一金部分包含在应得工资内，用于经济补偿的计算，用人单位缴纳的五险一金则不包含。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析：
（1）N的赔偿作为经济补偿，计算基数以劳动者应得工资为准。应得工资包含个人缴纳的五险一金，这体现了对劳动者完整劳动报酬的考量。
（2）应得工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，范围涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定确保了经济补偿计算的全面性，将劳动者的各项收入纳入其中。
（3）计算经济补偿使用应发工资而非实发工资。应发工资未扣除个人缴纳的五险一金和个税等，这样能更准确地反映劳动者的实际劳动价值，避免因扣除项目影响经济补偿的合理计算。

提醒：计算经济补偿时要准确界定应得工资范围，若对计算有疑问，建议咨询专业分析。