公司分房顶替能否起诉

法律分析：
（1）当公司有分房规定、政策或协议，员工符合分房条件却被他人顶替时，员工的合法权益受到侵犯，有权起诉。起诉的关键在于提供证据，如公司分房方案可证明分房规则，符合分房资格的证明材料能确定员工具备分房条件，他人顶替分房的相关证据则是侵权事实的体现。
（2）若公司分房无明确规则或属于内部福利分配，司法介入通常较谨慎。不过，若顶替行为存在不公平、不公正情况或违反法律强制性规定，员工仍可尝试通过起诉来维护自身权益。
（3）只要有证据证明权益受侵害且符合起诉条件，员工就可向法院起诉，要求侵权方停止侵权、赔偿损失等。

提醒：起诉前务必收集齐全相关证据，不同的分房情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确分房情况：查看公司有无分房相关规定、政策或协议，确定自身是否符合分房条件。
（二）收集证据：准备公司分房方案、自身符合分房资格的证明材料、他人顶替分房的相关证据等。
（三）判断起诉必要性：若公司分房无明确规则，要考虑顶替行为是否存在不公平、不公正或违反法律强制性规定。
（四）起诉维权：有证据证明权益受侵害且符合起诉条件，可向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

1.公司分房被顶替能否起诉，取决于具体情形。若公司有分房规定、政策或协议，且员工符合条件却被顶替，其合法权益受损，可起诉，起诉时要准备好分房方案、资格证明、顶替证据等。

2.若公司分房无明确规则或属内部福利分配，司法介入较谨慎。不过，若顶替行为不公平、不公正或违法，员工也可尝试起诉维权。

3.只要有证据证明权益受损且符合起诉条件，就可起诉，要求停止侵权、赔偿损失。

结论：
公司分房顶替能否起诉要看具体情况，有相关规定且符合分房条件被顶替，或顶替行为不公平、违反法律强制规定，有证据证明权益受损且符合起诉条件，就可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的合法权益受法律保护。若公司有分房规定、政策或协议，员工符合分房条件却被他人顶替，这种顶替行为侵犯了员工的合法权益，员工有权起诉。起诉时需提供如公司分房方案、自身符合分房资格的证明、他人顶替分房的证据等。当公司分房无明确规则或属内部福利分配时，司法虽介入谨慎，但如果顶替行为存在不公平、不公正或违反法律强制性规定，员工仍可尝试通过起诉维护权益。若有证据证明自身权益受侵害且符合起诉条件，员工可向法院起诉要求停止侵权、赔偿损失等。若您在公司分房过程中遇到类似问题，想了解更多法律信息或获得专业法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

公司分房顶替是否能起诉要依据具体情形判断。若公司有分房规定、政策或协议，员工符合分房条件却被他人顶替，这侵犯了员工合法权益，员工能起诉。若公司分房无明确规则或属内部福利分配，司法介入较谨慎，不过顶替行为存在不公平、不公正或违反法律强制性规定，员工也可尝试起诉维权。

解决措施与建议如下：
1.若符合起诉条件，员工要积极收集证据，像公司分房方案、自身符合分房资格的证明材料、他人顶替分房的相关证据等。
2.员工可先与公司沟通协商，尝试解决问题。
3.若沟通无果，有证据证明权益受侵害且满足起诉条件，可向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。