出车祸小腿粉碎性骨折想不开算工伤吗

结论：
工作时间和场所内因工作出车祸致小腿粉碎性骨折属于工伤，但因骨折想不开造成的伤害一般不算工伤。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤要符合法定情形，一般是在工作过程中因工作受到事故伤害等。在工作时间和工作场所内，因工作原因出车祸致小腿粉碎性骨折，符合“因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的条件，所以属于工伤。然而，自伤、自残行为不在工伤认定范围内。因骨折想不开造成的伤害并非工作直接导致，不符合工伤认定里“因工作原因受到事故伤害”的要求，因此通常不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.在工作时间和场所内，因工作出车祸致小腿粉碎性骨折，算工伤。

2.若因骨折想不开导致的伤害，一般不算工伤。

3.认定工伤要符合法定情形，像工作中因工作受事故伤害。自伤、自残不算工伤。后续想不开并非工作直接导致，不符合“因工作受伤害”条件，不能认定为工伤。

在工作时间和场所内因工作出车祸致小腿粉碎性骨折属工伤，但因骨折想不开造成的伤害一般不算工伤。工伤认定需符合法定情形，主要是工作过程中因工作受事故伤害等，自伤、自残行为不在认定范围内。后续想不开并非工作直接导致的伤害，不符合“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
1.公司应加强对员工的人文关怀，及时关注员工的心理状况，在员工因工受伤后给予足够的关心和心理疏导。
2.员工自身要增强心理调适能力，遇到困难积极与他人沟通，保持乐观心态。
3.社会可普及心理健康知识，提高大众对心理问题的认知和应对能力。

（一）工作中遭遇伤害后应积极调整心态，可向单位工会或人力资源部门反映心理状况，请求给予心理支持和关怀。
（二）寻求专业心理咨询师帮助，进行心理疏导，避免陷入负面情绪。
（三）若因工作受伤导致身体残疾影响后续生活，可咨询专业律师，了解能获得的赔偿及保障权益，增强对未来生活的信心。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。因此，因骨折想不开造成的伤害作为自伤行为，不能认定为工伤。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因出车祸致小腿粉碎性骨折，依据相关法律规定，属于典型的工伤情形，因为满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。
（2）然而，若因骨折想不开而导致伤害，一般不能认定为工伤。工伤认定需严格遵循法定情形，主要强调伤害与工作的直接关联性。自伤、自残行为不在工伤认定范围。即便最初是因工作受伤，但后续想不开造成的伤害并非工作直接引发，不符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。

提醒：工伤认定有严格标准和流程，工作中受伤要及时收集证据申请认定。因个人情绪等非工作直接原因造成伤害，通常难认定为工伤，具体案情建议咨询进一步分析。