不是恶意拖欠工人工资会坐牢吗

结论：
不是恶意拖欠工人工资通常不会坐牢，但用人单位仍需承担支付工资等民事责任。
法律解析：
根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需要以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。若并非恶意拖欠，可能是资金周转困难等客观原因，不存在逃避或拒不支付的主观故意，未满足该罪构成要件，不会被追究刑事责任。然而，用人单位有支付工资的法定义务。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位要承担支付工资及可能的赔偿金等民事责任。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.非恶意拖欠工资通常不会坐牢。构成拒不支付劳动报酬罪，要以转移财产等方式逃避支付，数额大且经政府部门责令仍不支付。非恶意拖欠可能是资金周转问题，无逃避或拒不支付故意，不满足入罪条件。
2.即便非恶意拖欠，单位也有支付工资义务。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，单位要承担支付工资和可能的赔偿金等民事责任。

1.非恶意拖欠工人工资一般不会坐牢。构成拒不支付劳动报酬罪，要以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。非恶意拖欠可能是资金周转困难等客观原因，无逃避或拒不支付的主观故意，未达犯罪构成要件，不追究刑事责任。
2.虽非恶意拖欠，用人单位也有支付工资的法定义务。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
3.用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等民事责任。建议用人单位积极与劳动者沟通，说明情况并制定合理还款计划；劳动者维权应及时，保留好相关证据。

（一）对于用人单位：应积极与劳动者沟通说明资金周转等客观情况，制定合理的工资支付计划并严格执行，主动与劳动者达成还款共识，避免矛盾激化。
（二）对于劳动者：若遇到工资被拖欠，先尝试与用人单位友好协商，明确表达诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）是否构成拒不支付劳动报酬罪，关键在于是否有恶意拖欠行为。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成此罪。
（2）若不是恶意拖欠，像资金周转困难等客观原因导致的工资拖欠，因不存在逃避或拒不支付的主观故意，未满足犯罪构成要件，通常不会坐牢。
（3）即便不是恶意拖欠，用人单位也有支付工资的法定义务。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位要承担支付工资及可能的赔偿金等民事责任。

提醒：
即便不是恶意拖欠工资，用人单位也应及时支付。劳动者遇到工资拖欠问题，可按合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。