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（一）确定停工留薪期时长时，要及时获取医疗机构的诊断证明，同时查询当地的停工留薪期分类目录作为参考。
（二）职工在停工留薪期内，要与单位保持沟通，确保单位按月足额支付原工资福利待遇。
（三）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）在临近评定伤残等级时间时，了解后续伤残待遇的相关规定，做好相应准备。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤跟骨粉碎性骨折停工留薪期时长要结合具体情况确定。通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录判定，一般跟骨骨折停工留薪期为3到6个月，粉碎性骨折较严重，停工留薪期可能适当延长。
职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
建议如下：
1.职工应及时获取医疗机构准确诊断证明，为停工留薪期认定提供依据。
2.单位要按规定按月支付职工停工留薪期工资福利，保障职工权益。
3.若伤情严重需延长停工留薪期，职工应及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
结论：
工伤跟骨粉碎性骨折停工留薪期需结合具体情况确定，一般跟骨骨折为3到6个月，粉碎性骨折可能延长，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤停工留薪期的判定通常依靠医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。跟骨骨折一般停工留薪期在3到6个月，而粉碎性骨折因情况严重可能会适当延长。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤跟骨粉碎性骨折停工留薪期等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律帮助。
法律分析：
（1）工伤跟骨粉碎性骨折停工留薪期时长判定需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。普通跟骨骨折停工留薪期在3到6个月，粉碎性骨折较严重，可能会适当延长。
（2）职工工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
提醒：
工伤职工需及时保留医疗机构诊断证明，以便准确确定停工留薪期。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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