超龄农民工怎么工伤认定去法院起诉

结论：
超龄农民工申请工伤认定并起诉，要先确定是否属劳动关系，再向社保行政部门提交材料申请，不服认定结论可复议或诉讼，不认定工伤则可收集证据以提供劳务者受害责任纠纷起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，超龄农民工能否认定工伤与劳动关系紧密相关。达到或超法定退休年龄但未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责；招用已达退休年龄或已领养老保险待遇人员，单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，适用工伤保险规定。申请工伤认定需向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若对认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权；社保部门不认定工伤时，可收集证据以提供劳务者受害责任纠纷起诉单位要求民事赔偿。若在处理超龄农民工工伤认定及起诉过程中有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.确定劳动关系：超龄农民工若未办退休、未享养老待遇，在原单位工作受伤，单位担责；招用超龄或已领养老金人员，单位参保缴费的，按工伤规定处理。
2.申请工伤认定：向当地社保部门交申请表、劳动关系及医疗诊断证明等材料。
3.处理异议：对认定结论不服，可复议或诉讼。
4.起诉维权：社保部门不认工伤，收集证据以劳务纠纷起诉，要求单位赔偿。

超龄农民工申请工伤认定并起诉有明确流程。核心是先确定劳动关系性质，再按不同情况申请认定和处理后续事宜。
1.确定劳动关系：达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责；招用超龄或已领养老金人员，单位按项目参保缴费的，适用工伤保险规定。
2.申请工伤认定：向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.对认定结论不服的处理：若不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。
4.社保部门不认定工伤的处理：若社保部门不认定工伤，收集证据以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任。

（一）确定劳动关系：达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责；招用超龄或已领保险待遇人员，单位按项目参保缴纳工伤保险费的，按工伤保险规定处理。
（二）申请工伤认定：向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）不服认定处理：若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。
（四）社保不认处理：社保部门不认定工伤，收集证据以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

法律分析：
（1）明确劳动关系性质是超龄农民工申请工伤认定的首要步骤。若未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位承担工伤保险责任；若已达退休年龄等情况，单位按项目参保缴纳工伤保险费的，按工伤保险规定处理。
（2）申请工伤认定时，要向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
（3）若对工伤认定结论不满，可通过申请行政复议或行政诉讼来维权。
（4）若社保部门不认定工伤，可收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任。

提醒：超龄农民工申请工伤认定情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。