工伤后不愿在原公司上班咋办

（一）员工可先与公司协商解除劳动合同，完成认定和鉴定后，能获工伤赔偿与协商确定的经济补偿。

（二）协商不成，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，可解除合同。

（三）若公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可随时解除合同并要求经济补偿。

（四）解除合同后，公司要协助员工办理工伤保险待遇申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工伤后员工不愿在原公司上班，有多种途径可解除劳动合同并获得相应权益。员工可先与公司协商，若工伤完成认定和鉴定，除工伤赔偿外还能获相应经济补偿。
1.若协商不成，员工提前三十日书面通知公司可解除合同；试用期员工提前三日通知即可。
2.若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可随时解除合同并要求经济补偿。
建议员工在与公司沟通时，留存好相关证据。公司应积极配合员工，在解除合同后协助办理工伤保险待遇申领等手续，以保障员工合法权益。

结论：
工伤后员工不愿在原公司上班，可协商解除合同获工伤赔偿和经济补偿；协商不成可提前通知解除；公司存在法定情形时员工可随时解除并获补偿，解除后公司要协助办理工伤保险待遇申领。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工伤员工与公司协商一致解除劳动合同的，员工可获得工伤赔偿与协商确定的经济补偿。若双方协商未果，员工按规定提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司，即可解除劳动合同。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工有权随时解除合同并要求公司支付经济补偿。同时，解除劳动合同后，公司有义务协助员工办理工伤保险待遇申领等相关手续。若您在工伤后遇到劳动合同解除及补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤员工若不愿在原公司上班，可先与公司协商解除劳动合同，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，除工伤赔偿外还可能获相应经济补偿。
（2）协商不成时，员工按规定提前通知公司可解除合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（3）当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工能随时解除合同并要求经济补偿。
（4）解除合同后，公司有义务协助员工办理工伤保险待遇申领等手续。

提醒：工伤员工解除合同应按法定程序进行，保留好相关证据。不同工伤情况和公司情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤后不想在原公司工作，可与公司协商解除合同。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，除工伤赔偿外，还能按协商结果获经济补偿。

2.协商不成，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，可解除合同。

3.公司若未提供劳动保护、未足额付酬等，员工可随时解约并要求补偿。解除后，公司要协助办理工伤保险待遇申领。