工伤鉴定没评上级该怎么走程序

（一）确认工伤认定情况，若未认定，在规定时间内向社保行政部门申请。
（二）即便工伤鉴定没评上级，认定为工伤后可主张部分赔偿。
（三）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，从工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险，由单位承担。
（五）与单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

1.工伤鉴定未评上级也可按程序处理获赔。即便未评级，认定工伤后仍有相应权益。
2.具体操作如下：先确认完成工伤认定，未认定的要在规定时间向社保行政部门申请。认定后，停工留薪期内工资待遇不变由单位按月支付；治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，这些费用由单位承担。
3.解决措施：与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

结论：
工伤鉴定没评上级也可获部分赔偿，可按确认工伤认定、主张赔偿、协商或仲裁诉讼等程序处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤鉴定未评上级，在完成工伤认定后仍可主张部分赔偿。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到工伤赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定未评上级别时，首要步骤是确认是否完成工伤认定，若未认定，需在规定时间向社保行政部门申请，这是后续权益保障的基础。
（2）即便未评上等级，认定为工伤后仍可主张部分赔偿。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
（4）员工可与单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：申请工伤认定和主张赔偿都有时间限制，要及时处理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

1.完成工伤认定是前提，未认定的要在规定时间向社保行政部门申请。认定为工伤后，即便没评上级也能主张部分赔偿。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。治疗、康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。
3.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。