工伤医疗报销时间范围是多久

（一）用人单位要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，向社会保险行政部门申请并获同意后可适当延长。
（二）若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，所以用人单位需重视按时申请。
（三）用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
（四）认定为工伤后，虽然医疗费用报销时间无明确统一规定，但出院后应及时整理材料申报，防止资料缺失影响报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位有在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定的责任，特殊情况经同意可适当延长。若未在规定时限申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，虽医疗费用报销时间无统一规定，但建议尽快办理，出院后及时整理材料申报，防止因时间长资料缺失影响报销。

建议用人单位严格遵守申请时限规定，避免不必要的费用支出。工伤职工及相关人员也要及时行使申请权利，在认定工伤后尽快办理医疗费用报销。

结论：
用人单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用自担；用人单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；工伤认定后医疗费用报销建议尽快办理。
法律解析：
依据法律规定，用人单位负有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，30日是基本期限，特殊情况可适当延长，这是为保障职工能及时享受工伤待遇。若用人单位未按时申请，需承担相应期间符合规定的工伤待遇费用，这是对其未履行义务的约束。而职工一方在用人单位未申请时，有1年的时间来直接申请工伤认定，保障了自身权益。对于工伤医疗费用报销虽无统一明确时间规定，但尽快办理可避免资料缺失影响报销。如果大家在工伤认定和费用报销方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有明确的时间要求，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内进行，特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。若未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这明确了用人单位在工伤认定申请上的责任和义务。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请，保障了职工在用人单位不作为时的申请权利。
（3）认定工伤后的医疗费用报销虽无统一明确时间规定，但建议出院后及时整理材料申报，防止因时间久资料缺失影响报销。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工及相关人员要注意1年的申请期限，医疗费用报销尽早办理。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，医疗费用报销无明确时间规定，建议出院后及时整理材料申报，防止资料缺失影响报销。