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(一)工作时间和场所内因履行工作职责致伤
1.用人单位承担工伤赔偿责任,按工伤保险规定给予受伤工人待遇。
2.若致害工人有故意或重大过失,用人单位担责后可追偿。
(二)工作时间和场所外或非因履行工作职责致伤
1.致害工人承担侵权赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等。
2.双方都有过错,按各自过错程度分担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2025-05-21 13:42:06 回复
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1.工人造成另一个工人受伤,责任承担依不同情况而定。工作时间和场所内,因履行工作职责致伤属工伤,用人单位担责,按工伤保险规定给予受伤工人待遇。若致害工人有故意或重大过失,单位担责后可追偿。
2.伤害发生在工作时间和场所外,或非因履行工作职责,按一般侵权责任处理,致害工人赔偿受伤工人医疗费、误工费等损失。若双方都有过错,按各自过错程度分担责任。
3.建议用人单位完善安全管理制度和监督机制,减少工伤事故发生。致害工人应增强法律意识和安全意识,避免侵权行为。受伤工人及时保留证据,维护自身权益。
2025-05-21 12:16:07 回复
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结论:
工人造成另一个工人受伤,责任承担分情况。工作时间和场所内因履行工作职责致伤属工伤,用人单位担责;致害工人故意或重大过失,单位可追偿。工作时间和场所外或非因履行工作职责致害,按一般侵权处理,致害工人担责;双方有过错则按过错程度分担。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,在工作时间和工作场所内履行工作职责致伤认定为工伤,用人单位有保障劳动者权益的义务,需承担工伤赔偿责任,给予受伤工人相应工伤保险待遇。若致害工人故意或重大过失,单位承担赔偿后向其追偿合理,可避免不公平。工作时间和场所外或非因履行工作职责致害,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编,致害工人担责。若双方都有过错,按过错程度分担能体现公平原则。
若对工人受伤责任承担问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更准确法律建议和解决方案。
2025-05-21 12:12:21 回复
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法律分析:
(1)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责导致工人受伤,通常会被认定为工伤。此时用人单位要承担工伤赔偿责任,依据工伤保险规定给予受伤工人相应待遇。比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。若致害工人存在故意或重大过失,用人单位担责后可向其追偿。
(2)若伤害发生在工作时间和工作场所以外,或者并非因履行工作职责,那么按照一般侵权责任处理。致害工人需承担侵权赔偿责任,要对受伤工人的医疗费、误工费等损失进行赔偿。若双方对损害发生都有过错,需根据各自过错程度分担责任。
提醒:
工人在工作中要注意安全,避免因自身过错导致他人受伤。不同情况责任承担不同,若遇到复杂责任认定问题,建议咨询进一步分析。
2025-05-21 10:56:39 回复
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工人致他人受伤,责任承担依情况而定:
工作时间与场所内,因履行职责致伤,属工伤。用人单位担责,按工伤保险规定给受伤工人待遇。若致害工人有故意或重大过失,单位赔偿后可追偿。
工作时间与场所外,或非因履行职责致伤,按一般侵权处理。致害工人担责,赔偿医疗费、误工费等。双方都有过错,按过错程度分担责任。
2025-05-21 10:25:50 回复