工作时受伤了单位不管怎么办

法律分析：
（1）当工作时受伤单位不管，劳动者拥有自行维权的权利。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是关键，这是确认工伤的重要步骤。
（2）被认定为工伤后，在伤情相对稳定时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，此鉴定结果会影响后续的赔偿。
（3）拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
自行维权过程中需注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在工作时受伤单位不管，劳动者应在自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）被认定工伤且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）拿到认定和鉴定结果后，先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作受伤单位不管，劳动者可自行维权。事故发生1年内，去用人单位所在地社保部门申请工伤认定，要备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.拿到结果与单位协商赔偿，协商不成向仲裁委申请仲裁要求支付费用。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
工作时受伤单位不管，劳动者可在1年内自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，劳动者在工作中受伤，单位不管时，劳动者有权利维护自身合法权益。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到结果后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。这一系列流程为劳动者维权提供了法律途径。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者工作时受伤单位不管，可通过一系列法定程序自行维权。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
-拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。