劳动权益受侵犯怎么处理的

法律分析：
（1）当劳动权益受侵犯时，与用人单位协商是首要步骤，通过表明自身诉求尝试达成和解协议，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，这些组织能为双方提供沟通平台，若调解成功签订调解协议书，具有一定的约束效力，若一方不履行，另一方可申请仲裁。
（3）向劳动监察部门投诉也是重要途径，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并作出处理，能快速解决劳动违法问题。
（4）若以上途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院诉讼。

提醒：
劳动维权需注意时效问题，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动权益受侵犯时，可依次通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。

法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律为劳动者维权提供了明确途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量促成和解。若调解达成协议但一方不履行，可申请仲裁。向劳动监察部门投诉，能让监管部门介入处理劳动违法问题，效率较高。若这些都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。当遇到劳动权益被侵犯的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。