煤矿长期工旷工开除怎么办

法律分析：
（1）煤矿长期工因旷工被开除时，用人单位若有合法且公示的规章制度，明确旷工达一定天数属严重违规，按此开除员工无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）若员工觉得开除不合理，如规章未公示、旷工认定有误等，可先与单位协商。协商是解决劳动纠纷的便捷方式，能避免矛盾升级。
（3）协商不成，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求撤销开除决定、恢复劳动关系或获违法解除劳动合同赔偿金。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支撑自身诉求。

提醒：员工遇开除纠纷应及时主张自己的权益，注意收集保留相关证据；用人单位制定规章要合法合规并公示。情况复杂时建议咨询专业人士分析。

1.煤矿长期工因旷工被开除的处理需分情况。若用人单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规章，且规章制定程序合法并已公示，单位依此开除员工，一般无需支付经济补偿。
2.若员工觉得单位开除不合理，如规章制度未公示、旷工认定有误等，可先与单位协商。协商不成，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目的是要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系和旷工情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样可更好维护自身权益。

结论：
煤矿长期工因旷工被开除需分情况处理，符合单位合法规章的开除无经济补偿，员工认为不合理可协商，协商不成可在规定时效内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法的规章制度对员工进行管理。若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规章，且制定程序合法并已公示，单位依此开除员工无需支付经济补偿。若员工觉得单位开除不合理，如规章未公示、旷工认定有误等，可先与单位协商。协商不成，员工可在规定时效内申请仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或获得赔偿金。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果遇到此类劳动纠纷难以判断或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）单位方面，要确保规章制度制定程序合法且向员工公示，明确旷工达到一定天数属严重违反规章，如此开除旷工员工可不支付经济补偿。
（二）员工方面，若认为开除不合理，先与单位协商。协商无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为撤销开除决定、恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同的赔偿金。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和旷工情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.煤矿长期工因旷工被开除，要先看用人单位的规章制度。若制度明确旷工达一定天数属严重违规，且制定程序合法并已公示，单位据此开除员工，一般无需支付经济补偿。

2.若员工觉得开除不合理，如制度未公示、旷工认定有误，可先与单位协商。协商不成，可在规定时效内向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿金，需准备能证明劳动关系和旷工情况的证据。