临聘教师因工受伤期间，被解聘合法吗?

临聘教师因工受伤期间被解聘一般不合法。根据法律，劳动者因工负伤在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要是临聘教师遇到这种情况，可先和学校协商，要求恢复劳动关系并支付工伤待遇。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定等证据，通过劳动仲裁维护自身权益，让学校承担相应责任。