劳动受伤赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动受伤赔偿的前置程序是工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过这两个程序，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，保障劳动者在治疗期间的基本生活。
（3）伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能为受伤劳动者提供一定的经济补偿。
（4）工亡待遇为职工因工死亡后，其近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障家属的生活。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。

提醒：劳动受伤赔偿程序较为复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动受伤赔偿需做好工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿包含多方面，应结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定具体数额。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。员工应及时收集费用凭证，单位要按时支付工资，保障员工治疗期间生活。
2.伤残待遇上，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。若与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工要配合鉴定，明确等级，用人单位依法支付相应补助。
3.工亡待遇为，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门应确保手续简便，及时发放款项，保障家属权益。

结论：
劳动受伤赔偿需先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿依不同情况有医疗、伤残、工亡待遇，数额结合多因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动受伤后赔偿有着明确的规定与流程。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付。伤残待遇会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。由于劳动受伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且全面的法律建议和赔偿指导。

（一）申请工伤认定与劳动能力鉴定
要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）获取赔偿
1.医疗待遇：治疗时留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金获得支付。停工期间关注单位是否按原工资福利待遇按月发放。
2.伤残待遇：若构成伤残，按等级领取一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.劳动受伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿情况：
医疗待遇：治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工期间，单位按月发原工资福利。
伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，亲属能领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地平均工资等决定。