离职后拖欠工资不发怎么处理最有效

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者与公司协商是首要途径。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可要求公司限期支付。这是一种较为平和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会责令公司支付工资，该方式能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保留。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与公司进行协商，跟公司说明按时支付工资是他们应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，之后劳动监察部门会责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会作出公正裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后公司拖欠工资，先和公司协商，告诉公司按时发工资是它的义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，部门会责令公司支付。

3.也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会公正裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。协商和投诉快，不行就用仲裁和诉讼，记得保留证据维权。

结论：
离职后公司拖欠工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，维权时要注意收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。离职后公司拖欠工资，劳动者可先与公司沟通，要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会公正裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。实践中，协商和投诉相对快捷，劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段。在整个维权过程中，收集并保留相关证据至关重要。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

离职后公司拖欠工资，可通过多种途径解决。优先选择与公司协商，向其强调按时支付工资是法定义务，并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行公正裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为有效解决问题，建议如下：
1.优先尝试协商和投诉，这两种方式通常能较快解决问题。
2.若协商和投诉无法解决，可采取劳动仲裁和诉讼等强制手段。
3.全程注意收集并保留相关证据，为维权做好充分准备。