临时员工首天上班工伤咋办

法律分析：
（1）临时员工首天上班遭遇工伤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。这是保障员工权益、启动工伤认定程序的重要环节。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，拓宽了工伤认定申请的主体范围，保障员工权益。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（4）认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，为后续确定工伤保险待遇提供依据。
（5）缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

提醒：
员工要及时收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，若对工伤认定和待遇问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内提出申请，保障申请时效。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（四）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定应享受的待遇。
（五）员工注意收集证明劳动关系和工伤发生的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗报告等，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时员工首天上班工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.依鉴定结果，员工享受工伤保险待遇。单位已缴保险，由基金和单位支付费用；未缴则单位承担。员工要收集证据维权。

结论：
临时员工首天上班遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇，费用缴纳情况决定支付主体，员工要收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门为遭遇工伤的临时员工提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，员工可根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位需承担相关费用。所以，员工在遭遇工伤后，要积极收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，以维护自身合法权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位需在临时员工首天上班遭遇工伤事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

1.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.鉴定结果出来后，员工可享受对应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
3.员工要注重收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，以此维护自身权益。