外籍人士劳动合同的签订需要注意什么？

外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。 一、实体上要求
1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位。
2、外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：
1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。
2、劳动者的个人信息：劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名，且合同上的身份证件的信息也要准确，证件要合法有效。
3、劳动合同期限：签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限，包括对于试用期的期限也需要约定，需要注意的是，试用期只能约定一次，且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期，劳动期限不满三年的，试用期不得超过三个月，劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。
4、工作内容和地点：在劳动合同中需要对劳动岗位进行约定，对于工作的内容也需要详细列明，用人单位无权更改劳动者的工作岗位，一般来说，工作的地点也要与合同约定的地点一致。
5、休息休假：根据劳动法及相关法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，每周的工作时间最长不得超过44小时，工作的天数也不得超过6天。
6、工薪报酬：用人单位每月发放给劳动者的工作报酬中，包括了基本工资、有些岗位还有提成、津贴及加班费等费用，记得对加班费进行约定，保障好自身的权益。
7、劳动保险：劳动保险也就是社会保险，用人单位需要为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用，这是用人单位应尽的义务，其中，也包括了住房公积金。
8、劳动保障：劳动者从事高危作业时，用人单位需要提供必要的劳动保障，以及做好安全措施，预防职业病。
9、其他必要的事项：出了以上的事项意外，还可以对于公司发放的福利补贴、培训费等方面进行约定。
　　劳动者与用人单位在签订合同的过程中，需要谨慎小心，审查相关的劳动合同的条款，对于合同中的相关的约定性的义务也要事先了解清楚，除合同外另有约定的劳动合同条款，需要双方写到劳动合同中并且需要双方签字盖章。