劳动仲裁必须要到单位注册地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁不局限于单位注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常是单位注册地。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）这种规定主要是为了方便劳动者维权，劳动合同履行地一般是劳动者实际工作地点，劳动者在此处收集证据、参与仲裁更加便捷，劳动者能根据自身情况选择有利的仲裁地点。

提醒：
劳动者选择仲裁地点时，要考虑证据收集、出行便利等因素。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁不一定要去单位注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常是单位注册地。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。此举是考虑到劳动合同履行地多为劳动者实际工作地，劳动者在此收集证据、参与仲裁更便利，体现了对劳动者维权的支持。
3.建议劳动者在申请劳动仲裁时，综合考虑自身实际情况，如证据获取的难易程度、参与仲裁的便捷性等，选择对自己最有利的仲裁地点，以提高维权效率。

结论：
劳动仲裁不一定要去单位注册地，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地申请，若两地都申请则由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常是单位注册地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，会由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这主要是考虑到劳动合同履行地多为劳动者实际工作地，劳动者在此收集证据、参加仲裁更为便利。所以劳动者可根据自身情况，挑选对自己有利的仲裁地点去申请劳动仲裁。若在劳动仲裁地点选择或其他劳动法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）当遇到劳动争议需要申请仲裁时，劳动者可先确定劳动合同履行地和用人单位注册地。若两者一致，可直接向该地劳动争议仲裁委员会申请。
（二）若两者不一致，劳动者可综合考虑收集证据、参加仲裁的便利程度等因素，优先选择劳动合同履行地的仲裁委，当然也可选择用人单位注册地。
（三）若用人单位在两地均申请仲裁，劳动者无需担心，法律规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁不一定要去单位注册地，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，单位所在地通常指注册地。

2.若双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖，这便于劳动者维权，因为履行地是实际工作地，取证、参加仲裁更方便。

3.劳动者可结合自身情况，选有利的仲裁地点申请仲裁。