欠薪劳动仲裁拿不到钱申请补助可以吗

法律分析：
（1）通常情况下，单纯因欠薪劳动仲裁后拿不到钱，无法直接申请补助。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可借助法律赋予的强制执行权，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。
（2）在特定情形下存在救助途径。若劳动者符合当地就业困难人员认定标准，可咨询当地人社部门，看是否能申请应急救助等资金。部分地方设立了欠薪应急周转金制度，当企业确实无力支付工资且符合规定条件时，可用该资金垫付部分欠薪，但各地规定有差异。

提醒：
各地欠薪救助政策不同，建议向当地劳动保障等部门详细咨询。面对不同案情，解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施来促使单位支付欠薪。
（二）若符合当地就业困难人员认定标准，可咨询当地人社部门，看能否申请应急救助等资金。
（三）部分地方有欠薪应急周转金制度，企业无力支付工资且符合规定条件时，可动用该资金垫付部分欠薪，具体要向当地劳动保障等部门咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.通常，仅因劳动仲裁后没拿到欠薪，不能直接申请补助。
2.劳动仲裁裁决生效，单位不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，通过查冻划单位存款等措施促其支付。
3.特定情形有救助途径，如符合就业困难人员标准，可咨询人社部门申请应急救助资金；部分地方有欠薪应急周转金制度，企业无力支付且符合条件时可垫付部分工资，各地规定不同，需咨询当地劳动保障部门。

结论：
单纯因欠薪劳动仲裁后拿不到钱，通常不能直接申请补助，可申请强制执行；特定情形下有相关救助途径。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付欠薪义务，劳动者可依据法律规定向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施促使单位支付欠薪。但一般情况下，单纯拿不到仲裁后的欠薪不能直接申请补助。然而，存在一些特定情形的救助途径。若劳动者符合当地就业困难人员认定标准，可咨询当地人社部门申请应急救助等资金。部分地方设有欠薪应急周转金制度，企业确实无力支付工资且符合规定条件时，可用该资金垫付部分欠薪。不过各地规定不同。如果遇到类似欠薪且不知如何处理的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单纯因欠薪劳动仲裁后拿不到钱通常不能直接申请补助。仲裁裁决生效后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施促使用人单位支付欠薪。

但特定情形下有救助途径。符合当地就业困难人员认定标准的，可咨询当地人社部门申请应急救助资金。部分地方设欠薪应急周转金制度，企业无力支付工资且符合条件时，可用该资金垫付部分欠薪。

建议如下：
1.劳动仲裁后单位不支付工资，及时向法院申请强制执行。
2.若自身符合就业困难人员标准，主动联系当地人社部门了解应急救助事宜。
3.关注当地欠薪应急周转金制度，符合条件可申请资金垫付。