劳动仲裁地域管辖规定是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁地域管辖遵循两大管辖地原则，即劳动合同履行地和用人单位所在地。当事人可根据自身便利，选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）当双方分别向不同地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这体现了对劳动者实际工作情况的重视，也方便劳动者参与仲裁。
（3）劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地。对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。这样的规定保证了各种情形下管辖地的明确性。
（4）如此规定既方便当事人参与仲裁，节省时间和成本，又有利于仲裁委调查取证，确保劳动争议仲裁能顺利开展。

提醒：在申请劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁地域管辖规定合理且具有重要意义。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为准。

这些规定方便当事人参与仲裁，减少了当事人在仲裁过程中的不便。同时，有利于仲裁委调查取证，因为劳动合同履行地和用人单位所在地往往掌握着与劳动争议相关的证据，便于仲裁委及时获取，保障了劳动争议仲裁的顺利进行。
为更好落实此规定，劳动者应明确自身工作场所即劳动合同履行地，在发生争议时及时向对应仲裁委申请。用人单位要准确登记注册信息，确保信息真实有效，便于仲裁程序正常开展。

结论：
劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
劳动争议仲裁在地域管辖上遵循明确规则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样规定的目的在于方便当事人参与仲裁，同时也有利于仲裁委开展调查取证工作，保障劳动争议仲裁能顺利进行。当双方当事人分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，能更好地解决劳动纠纷。如果遇到劳动仲裁地域管辖相关的具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若发生劳动争议，可先确定劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记则是其出资人、开办单位或主管部门所在地），向这两地的劳动争议仲裁委员会中的任意一个申请仲裁。
（二）如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，以保障仲裁申请被受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁管辖规定：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.管辖地界定：合同履行地即劳动者实际工作场所，用人单位所在地是注册、登记或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
3.意义：方便当事人仲裁，利于仲裁委调查，保障仲裁顺利开展。