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被强迫诈骗是不是要构成犯罪

刘** 辽宁-锦州 金融诈骗辩护咨询 2025.05.17 17:17:42 347人阅读

被强迫诈骗是不是要构成犯罪

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(一)若被强迫诈骗,应尽快向司法机关如实陈述被胁迫的情况,积极配合调查,提供能证明自己受胁迫的证据,如威胁的短信、通话记录等。
(二)在受胁迫过程中,若有机会,尽量采取措施减少诈骗行为造成的危害后果,例如主动告知被害人真相,挽回损失。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十八条规定,对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

2025-05-17 22:51:05 回复
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1.被强迫诈骗或构成犯罪,一般认定为胁从犯。法律规定,被胁迫犯罪的,会按情节减轻或免除处罚。

2.判断是否犯罪,要看胁迫程度和行为人在诈骗中的作用。若胁迫致行为人完全失去意志自由,不构成犯罪;若有一定自由还实施诈骗,则构成犯罪。

3.像被威胁生命实施小额诈骗,可能减轻处罚;诈骗数额大或情节严重,即便受胁迫也会被追责,但会从宽处理。

2025-05-17 22:37:28 回复
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结论:
被强迫诈骗可能构成犯罪,通常认定为胁从犯,处罚会按犯罪情节减轻或免除,是否构成犯罪取决于胁迫程度和行为人作用。
法律解析:
根据法律规定,被胁迫参加犯罪的认定为胁从犯,应按犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。判断被强迫诈骗是否构成犯罪,关键在于胁迫程度和行为人在诈骗中的作用。当胁迫使行为人完全丧失意志自由,其行为不构成犯罪;若行为人仍有一定意志自由且实施了诈骗行为,则构成犯罪。例如被威胁生命安全实施小额诈骗,可能减轻处罚;诈骗数额巨大或有严重情节,即便受胁迫也会被追究刑事责任,但会从宽处理。若遇到类似复杂法律情况,建议向专业法律人士咨询,可获得更精准的法律建议和帮助。

2025-05-17 21:31:08 回复
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1.被强迫诈骗可能构成犯罪,一般认定为胁从犯,法律规定对被胁迫参加犯罪的应按犯罪情节减轻或免除处罚。判断是否构成犯罪要看胁迫程度和行为人在诈骗中的作用。
2.若胁迫使行为人完全丧失意志自由,其行为不构成犯罪;若受胁迫仍有一定意志自由且实施诈骗,就构成犯罪。
3.对于被威胁生命安全实施小额诈骗的,通常会减轻处罚;若诈骗数额巨大或情节严重,即便受胁迫也会被追究刑事责任,但会结合情节从宽处理。

建议被强迫诈骗者在安全情况下尽快报警,保留受胁迫证据。司法机关应全面调查胁迫情况和行为作用,准确定罪量刑。

2025-05-17 20:19:27 回复
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法律分析:
(1)被强迫诈骗在法律上一般会被认定为胁从犯。对于此类犯罪参与人员,法律会按照其犯罪情节进行减轻处罚或者免除处罚。
(2)判断是否构成犯罪关键在于胁迫程度和行为人在诈骗中的作用。当胁迫让行为人完全丧失意志自由时,其行为不构成犯罪;若还有一定意志自由并实施了诈骗行为,则构成犯罪。
(3)不同的胁迫情况和诈骗后果对应不同处理。像因被威胁生命安全实施小额诈骗,通常会减轻处罚;若诈骗数额巨大或情节严重,即便受胁迫也会被追究刑事责任,不过会结合实际从宽处理。

提醒:
若遇到被强迫参与诈骗的情况,要及时保留被胁迫的证据。因案情不同处理有别,建议咨询专业法律人士。

2025-05-17 19:09:09 回复

解答如下,根据《刑法》第244条规定:强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。概念强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员的,依照前款的规定处罚。特征侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规,是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点:一是必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动,其表现形式有:以殴打、没收押金和集资款强迫劳动,强迫超体力劳动,强迫长时间劳动,强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。自然人和用人单位均可以构成本罪主体。这里的“用人单位”,根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

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