劳动仲裁后老板换了公司怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后老板换公司不影响仲裁结果执行。当仲裁裁决生效，劳动者可依据此向法院申请强制执行，执行对象为原公司，而非老板个人。因为公司作为独立主体，即便老板更换公司，原公司仍需承担债务责任。
（2）若老板为逃避执行将原公司财产转移到新公司，劳动者可向法院申请调查财产转移情况。一旦法院认定为恶意转移，不仅有权执行被转移的财产，还能对相关责任人进行罚款、拘留等处罚。
（3）必要情况下，劳动者可通过法律途径追加新公司为被执行人，从而保障自身合法权益。

提醒：遇到老板转移财产逃避执行情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁后老板换公司不影响仲裁结果执行。仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行，执行对象是原公司，只要公司主体未变，就得承担债务责任。
1.若老板将原公司财产转移到新公司逃避执行，可申请法院调查财产转移情况。一旦认定为恶意转移，法院有权执行被转移财产，还会对相关责任人罚款、拘留。
2.必要时可通过法律途径追加新公司为被执行人，保障自身合法权益。面对老板换公司逃避责任的情况，劳动者应积极利用法律武器，维护自身权益，确保仲裁结果得到有效执行。

结论：
劳动仲裁后老板换公司不影响仲裁结果执行，可依据生效裁决申请强制执行原公司，若老板恶意转移财产可申请调查，必要时追加新公司为被执行人。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁生效后，执行对象是原公司，并非老板个人。即便老板更换公司，只要公司主体未变，原公司的债务责任依然存在，所以不影响执行仲裁结果，可直接依据生效裁决向法院申请强制执行原公司。如果老板将原公司财产转移到新公司来逃避执行，当事人可向法院申请调查财产转移情况。经法院认定为恶意转移的，法院有权执行被转移财产，还会对相关责任人采取罚款、拘留等措施。为保障自身合法权益，必要时还能通过法律途径追加新公司为被执行人。若大家在劳动仲裁执行过程中遇到类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

（一）已作出仲裁裁决，可凭借生效的仲裁裁决直接向法院申请强制执行，执行对象是原公司，不用担心老板换公司，因为原公司主体未变就要承担债务责任。
（二）若发现老板把原公司财产转移到新公司来逃避执行，向法院申请调查财产转移情况。
（三）若法院认定为恶意转移财产，其有权执行被转移财产，还会对相关责任人进行罚款、拘留等处理。
（四）必要情况下，通过法律途径追加新公司为被执行人。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后，即便老板换公司，仲裁结果仍可执行。若裁决已生效，可向法院申请强制执行，执行对象是原公司，其主体未变就要担责。
2.若老板转移原公司财产到新公司逃避执行，可申请法院调查。若认定恶意转移，法院能执行被转移财产，还会处罚责任人。
3.必要时可通过法律追加新公司为被执行人，保障自身权益。