拖欠工资仲裁需要提交什么材料

拖欠工资仲裁要准备的材料如下：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人带身份证原件和复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册证明。
3.劳动关系证明，如合同、工作证、考勤和工资记录、同事证言等。
4.工资拖欠证据，如工资条、银行流水、欠薪证明等。
5.委托他人代理需提交授权委托书和受托人身份证明。备好这些材料可支持仲裁请求。

结论：
拖欠工资仲裁需提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、工资拖欠证据，委托他人代理仲裁还需提交授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁应提供相关材料以证明其主张。仲裁申请书能让仲裁机构明确双方情况、请求事项和事实依据；身份证明材料可确定双方主体资格；劳动关系证明用于证实劳动者与用人单位存在劳动关系及工资状况；工资拖欠证据是证明用人单位拖欠工资事实的关键；委托他人代理时的授权委托书和受托人身份证明则是规范代理行为的必要材料。准备好这些材料，能使仲裁请求得到更有力的支持。若在准备材料或仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.拖欠工资仲裁需准备多类材料以支持仲裁请求。材料主要包括仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、工资拖欠证据，委托他人代理时还需相关委托材料。
2.具体材料及要求如下：
仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
身份证明材料方面，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记相关情况证明。
劳动关系证明可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证实与单位存在劳动关系及工资情况。
工资拖欠证据有工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的欠薪证明等。
委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和受托人身份证明。
3.建议当事人提前按照上述要求仔细准备材料，确保材料完整准确，以顺利推进仲裁流程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料，清晰明确的双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构迅速了解案件核心。
（2）身份证明材料确保了仲裁参与主体的准确性，申请人的身份证可证明其身份，而用人单位的工商注册登记情况证明则明确了被申请人的主体资格。
（3）劳动关系证明是确认劳动者与用人单位存在雇佣关系的依据，劳动合同等材料从不同方面证实了双方的关系及工资情况。
（4）工资拖欠证据直接指向了仲裁的核心诉求，能直观反映用人单位拖欠工资的事实。
（5）若委托他人代理仲裁，授权委托书和受托人身份证明是保障代理行为合法有效的必要文件。

提醒：
在准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明材料：申请人提供身份证原件和复印件；若被申请人为用人单位，准备其工商注册登记相关情况证明。
（三）劳动关系证明：可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系和工资情况。
（四）工资拖欠证据：例如工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的欠薪证明等。
（五）委托代理材料：委托他人代理仲裁时，提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。