领取工伤一次性医疗补助金时与公司签署协议以后不能因为此事件与公司产生纠纷?

签署此类协议要谨慎。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，一般有约束力。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，仍可主张协议无效或撤销。若签协议时没充分了解权益、赔偿不合理，可先和公司协商。协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。