给公司造成严重损失可以辞退吗

公司有权辞退给其造成严重损失的员工，法律规定劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害的，用人单位可解除劳动合同。但适用此条款需满足相应条件。

1.用人单位要证明员工存在严重失职、营私舞弊行为。
2.要证明该行为给单位带来重大损害，而“重大损害”法律无统一标准，一般由企业内部规章制度确定。

为合理合法以该理由辞退员工，企业可采取以下措施：
1.制定明确合理的规章制度，清晰界定“重大损害”。
2.履行民主和公示程序，让员工知晓相关规定。
3.辞退时保留好相关证据，以此避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当员工严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害时，公司有权利辞退该员工，这是法律赋予用人单位的解除劳动合同权利。
（2）公司适用此条款辞退员工需满足特定条件。一是要证明员工存在严重失职、营私舞弊行为，这需要有确切的事实依据。二是要证明该行为造成了重大损害，由于法律未统一规定“重大损害”标准，一般依据企业内部规章制度来界定。
（3）企业若以该理由辞退员工，应先制定合理明确的规章制度，清晰界定“重大损害”，并履行民主和公示程序。辞退时，需保留相关证据，以防止产生劳动纠纷。

提醒：
企业辞退员工时务必遵循法律程序，保留证据；员工若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业要制定明确合理的规章制度，在其中清晰界定“重大损害”的标准，像设定具体的经济损失金额、业务指标未达成程度等。
（二）规章制度要履行民主和公示程序，比如通过职工代表大会讨论，将制度内容告知每一位员工。
（三）企业在辞退员工时，要保留能证明员工存在严重失职、营私舞弊行为以及该行为造成重大损害的相关证据，如工作记录、财务报表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.公司有权辞退给其造成严重损失的员工。法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除劳动合同。

2.适用此条有条件。一是要证明员工有严重失职、营私舞弊行为，二是要证明该行为造成重大损害，“重大损害”一般由企业规章规定。

3.企业以此辞退员工，要先制定合理规章，明确“重大损害”，履行民主与公示程序，且辞退时保留证据，避免纠纷。

结论：
公司可以辞退给其造成严重损失的员工，但要满足一定条件并按规定操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。不过，企业适用此条款辞退员工需满足相应条件。一是要证明员工存在严重失职、营私舞弊行为；二是要证明该行为造成了重大损害，而“重大损害”一般由企业内部规章制度规定。因此，企业若想以此理由辞退员工，要先制定明确合理的规章制度，清晰界定“重大损害”，并履行民主和公示程序。同时，在辞退时需保留相关证据，防止引发劳动纠纷。如果您在企业辞退员工或自身遭遇辞退等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。