拖欠工资期间可以追要利息吗

1.一般单纯拖欠工资，法律没规定能追要利息，但可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.若劳动合同有拖欠工资利息的约定，且不违法，劳动者可按约定追利息。

3.建议先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金，有约定利息的可依约主张。

结论：
通常单纯拖欠工资无明确利息追要规定，但可主张加付赔偿金；有利息约定且不违法的可按约定追要。

法律解析：
按照法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者与用人单位在劳动合同里有关于拖欠工资利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者就能按约定追要利息。一般而言，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期便可以要求加付赔偿金；若存在利息约定，也能依约定主张。如果在工资拖欠问题上有更多疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.一般单纯拖欠工资法律未明确规定劳动者可追要利息，但可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者能按约定追要利息。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。若单位逾期未支付，劳动者可要求加付赔偿金。若有利息约定，可依约定主张利息。

法律分析：
（1）一般情形下，法律未明确劳动者能就单纯拖欠工资追要利息，但可主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者与用人单位在劳动合同里对拖欠工资利息有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按照约定追要利息。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，通常可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金；存在利息约定的，还能依约定主张。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，若想精准解决问题，建议咨询专业分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。

（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）若劳动合同中有关于拖欠工资利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按约定追要利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。