欠薪经济补偿如何计算

法律分析：
（1）当用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动者除能拿到全额工资报酬外，还可获得工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定保障了劳动者的合法薪资权益，对用人单位的违规行为进行了约束。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要及时收集证据维权，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬时，劳动者可要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并且加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位克扣、无故拖欠工资，或拒不支付加班费，需全额支付工资，另加发工资报酬25%的经济补偿金。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位欠薪，劳动者可获多种经济补偿。克扣或无故拖欠工资等情况，除全额支付工资报酬外，加发25%经济补偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的行为违法。这种情况下加发25%经济补偿金是对其违法行为的约束，保障劳动者权益。当劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同时，按工作年限给予经济补偿，能让劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。工作年限计算方式明确了不同工作时长对应的补偿标准。如果遇到用人单位欠薪问题，涉及具体补偿计算等情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

1.用人单位欠薪，劳动者有多种途径获得经济补偿。当用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资，需全额支付工资并加发25%经济补偿金。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-与用人单位友好协商，要求其支付欠薪与经济补偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。