劳动仲裁案件举证责任如何分配

法律分析：
（1）劳动仲裁案件举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，这要求当事人对自身提出的主张提供证据，以此确保双方在仲裁中合理承担举证义务。
（2）当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的责任。若不提供，将承担不利后果。像工资支付记录、考勤记录这类常见由用人单位保存的资料，在劳动者主张加班工资时，用人单位就需拿出考勤记录证明出勤情况。
（3）在特殊情形下，如用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任，这是为了平衡劳动者与用人单位的举证能力。

提醒：劳动者和用人单位在劳动仲裁中应重视举证责任，按规则提供证据。不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁案件举证责任一般按“谁主张，谁举证”分配，当事人需为自己主张提供证据。这是基础原则，能促使双方积极收集和提供与自身诉求相关的证据，保障仲裁程序顺利进行。
2.当与争议有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。像工资支付记录、考勤记录等多由单位保存，若劳动者主张加班工资，单位就需提供考勤记录证明出勤情况，这有助于平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异。
3.特殊情形下，如用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位在这些决定的作出过程中处于主导地位，掌握更多信息，由其举证更符合公平原则。

建议当事人积极收集证据，用人单位应规范管理证据，以应对可能的劳动仲裁。

结论：
劳动仲裁案件举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特定证据由用人单位掌握管理的需用人单位提供，部分特殊劳动争议由用人单位负举证责任。
法律解析：
劳动仲裁案件的举证责任分配有着明确规定。通常，当事人要为自己提出的主张提供证据。然而，当与争议相关的证据处于用人单位掌握管理之下时，用人单位有义务提供，若不提供就要承担不利后果，像工资支付记录、考勤记录这类常见由单位保存的证据。比如劳动者主张加班工资，单位就得拿出考勤记录证明出勤情况。此外，在用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。这一系列规定旨在确保劳动仲裁的公平公正，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在劳动仲裁方面你有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动者应遵循“谁主张，谁举证”原则，对自己提出的主张提供证据，比如主张用人单位未支付某笔提成，就需提供相关业务合同、提成计算方式等证据。

（二）若证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供。像劳动者主张加班工资，可要求单位提供考勤记录。

（三）遇到因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，劳动者无需承担举证责任，由用人单位举证。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁举证一般按“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。
2.若证据由用人单位掌握管理，像工资支付、考勤记录等，单位应提供，不提供则担不利后果。比如劳动者要加班工资，单位得用考勤记录证明出勤。
3.特殊情况，如单位作出开除等决定引发争议，由单位负责举证。