给公司造成严重损失的什么时候开除

公司以员工造成严重损失为由开除员工，需满足合法有效的制度及充分证据等条件，否则可能构成违法解除担责。
1.公司需有合法有效的规章制度，清晰界定给公司造成何种程度损失属于严重情形。同时，该制度要经过民主程序制定且向员工公示，确保员工知晓相关规定。
2.要有充分证据证明员工行为与公司损失存在因果关系，且损失达到严重程度。只有证据确凿，开除决定才合理合法。
3.满足上述条件后，公司要依据规章制度，按法定程序操作，如提前通知工会等，再作出开除员工的决定。
建议公司完善规章制度并严格按法定程序处理员工问题，以避免因违法解除劳动合同承担法律责任。

法律分析：
（1）公司开除以给其造成严重损失为由的员工，合法有效的规章制度是基础。制度里应清晰界定造成何种程度损失算严重情况，并且该制度要经民主程序制定，还需向员工公示，这样才能确保制度的合法性和员工的知情权。
（2）公司需拿出充分证据，证明员工行为和公司损失存在因果联系，同时损失达到了制度规定的严重程度。只有证据确凿，开除决定才站得住脚。
（3）公司在满足前面两个条件后，要按照法定程序来操作，比如提前通知工会等。若不按要求操作，就可能构成违法解除劳动合同，公司要承担相应法律责任。

提醒：公司开除员工要严格遵循法定条件和程序，员工遇到此类情况，若认为公司解除违法，建议咨询进一步分析维权。

（一）公司应建立合法有效的规章制度，详细说明造成何种程度损失算严重，且该制度要经民主程序制定，比如让员工代表参与讨论，然后向全体员工公示。
（二）收集充分证据，证明员工行为和公司损失有因果关系，以及损失达到严重程度。证据可以是文件、数据等。
（三）按照法定程序处理，掌握确切证据后，提前通知工会，再作出开除员工的决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.公司以损失为由开除员工，需有合法有效的规章制度，其中明确规定严重损失情形，且制度要经民主程序制定并公示。
2.要提供充分证据，证明员工行为与公司损失有因果关系，且损失达到严重程度。
3.满足条件后，公司掌握确切证据，按法定程序，如提前通知工会，可开除员工。
4.若未按要求操作，公司可能违法解除合同，需担责。

结论：
公司以员工给其造成严重损失为由开除员工，需有合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度，明确严重损失情形，同时有充分证据证明员工行为与严重损失的因果关系，按法定程序操作，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。公司需通过民主程序制定规章制度，并向员工公示，这样的制度才合法有效。只有在制度中明确规定了何种损失属于严重情形，才能为开除员工提供合理依据。同时，公司要拿出充分证据，证明员工的行为直接导致了公司达到严重程度的损失，才能实施开除决定。并且，开除员工要遵循法定程序，如提前通知工会等。若公司未满足这些条件就开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金等。如果遇到公司以造成严重损失为由开除自己的情况，不确定公司操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。