行政确认工伤认定流程是啥

结论：
行政确认工伤认定需经过申请、提交材料、受理、调查核实和作出认定决定等流程。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后15日内决定是否受理，材料不完整会要求补正。之后会根据需要进行调查核实，用人单位等应协助。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。如果在工伤认定过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请环节明确了时间要求，用人单位一般需在30日内申请，特殊情况可延长，职工方在用人单位未申请时1年内可直接申请，保障了职工在不同情形下申请认定工伤的权利。
（2）提交材料环节规定要提供申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，确保申请的真实性和有效性。
（3）受理环节中，社保行政部门15日内决定是否受理，材料不完整要求补正，提高了认定工作的效率和准确性。
（4）调查核实环节赋予了社保行政部门调查权，相关单位需协助，有助于查明事实真相。
（5）作出认定决定环节规定了期限，一般60日，事实清楚15日，及时给出认定结果，让职工能及时知晓权益是否得到保障。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保其真实完整。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.申请：单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况可延。单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内能直接申请。

2.提交材料：需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.受理：社保部门15日内决定是否受理，材料不全会要求补正。

4.调查核实：部门按需调查，单位、工会等要协助。

5.作出认定决定：一般60日内出结果，事实清楚的15日内出，有认定为工伤等多种情况。

1.行政确认工伤认定流程严谨且规范，旨在保障劳动者权益，确保认定结果公正合理。这一流程能有效督促用人单位履行责任，也为工伤职工维权提供途径。
2.具体解决措施和建议如下：
用人单位应增强法律意识，严格在规定的30日内提出工伤认定申请，避免因拖延给职工造成不便。
工伤职工或其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时及时在1年内直接申请。
申请人提交材料时要尽量完整准确，避免因材料问题影响受理进度。
社会保险行政部门应提高工作效率，加快受理和调查核实的速度，及时作出认定决定。

（一）申请：单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
（二）提交材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）受理：社保行政部门收到申请15日内决定是否受理，材料不全会要求补正。
（四）调查核实：社保行政部门按需调查，单位、工会组织等要协助。
（五）作出认定决定：受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。