眼睛工伤1一10级赔偿标准是啥

结论：
眼睛工伤110级赔偿结合《工伤保险条例》及各地规定，不同级别赔偿有差异，赔偿项目多样。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，眼睛工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。14级保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金为27个月至21个月本人工资，且按月支付伤残津贴。56级一次性伤残补助金是18个月至16个月本人工资，难以安排工作的单位按月发伤残津贴，职工提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。710级一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获相应补助金，具体标准由省级政府规定。各地的工伤赔偿政策可能存在细节差异，工伤赔偿的认定和计算过程较为复杂。如果遇到眼睛工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。

法律分析：
（1）眼睛工伤赔偿需依据《工伤保险条例》和各地规定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（2）14级工伤，保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金根据等级不同，为27个月至21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，保障基本生活。
（3）56级工伤，一次性伤残补助金为18个月至16个月本人工资。若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。职工本人提出解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）710级工伤，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：眼睛工伤赔偿标准复杂，各地规定有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.眼睛工伤110级赔偿要依照《工伤保险条例》和各地规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2.14级保留劳动关系，退出岗位，一次性伤残补助金是2721个月本人工资，还会按月发伤残津贴。

3.56级，一次性伤残补助金为1816个月本人工资，单位难安排工作就按月发伤残津贴，职工提出解除关系可获两项补助金。

4.710级，一次性伤残补助金为137个月本人工资，合同期满或职工解约可获两项补助金，标准由省级政府定。

1.眼睛工伤110级赔偿要依据《工伤保险条例》及各地规定执行，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.14级工伤需保留劳动关系并退出工作岗位，一次性伤残补助金按本人工资27个月到21个月不等发放，同时按月支付伤残津贴。这能保障劳动者后续生活。对于此类情况，企业应积极配合工伤认定及赔偿流程，按时支付津贴。
3.56级工伤，一次性伤残补助金为本人工资18个月至16个月。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；职工本人提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工需充分了解自身权益，在解除劳动关系时做好规划。
4.710级工伤，一次性伤残补助金是本人工资13个月至7个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工要及时关注当地政策标准，保障自身权益。

（一）员工遭遇眼睛工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）依据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿项目和金额。14级保留劳动关系退出岗位，按规定领取一次性伤残补助金和伤残津贴；56级按对应月数领取一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两金；710级同理，期满终止或本人提出解除合同可获两金。
（三）关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。