员工在工作岗位上死亡算工伤吗

结论：
员工在工作岗位上死亡一般算工伤，符合特定情形视同或认定为工伤，但存在故意犯罪等情形的除外，认定工伤后近亲属可获相应赔偿。
法律解析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，认定为工伤。不过若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不得认定为工伤。当员工在工作岗位死亡，其近亲属应及时申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，每个案件例子的情况也有所不同。如果遇到员工工作岗位死亡的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在工作岗位死亡大概率算工伤。比如在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤；因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害死亡，应认定为工伤。
（2）但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在工作岗位死亡，也不得认定为工伤。
（3）员工在工作岗位死亡后，其近亲属可及时申请工伤认定，认定为工伤后，能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

提醒：
申请工伤认定需注意时间和证据收集，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

1.员工在工作岗位死亡通常算工伤。工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡或因工作事故死亡，分别视同或认定为工伤。
2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，则不能认定为工伤。
3.员工工作岗位死亡，其近亲属可申请工伤认定。认定后，能从工伤保险基金获丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。

1.员工在工作岗位死亡通常算工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡，符合工伤认定条件。
2.但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形的，不得认定为工伤。
3.当员工在工作岗位死亡，其近亲属应及时申请工伤认定。认定为工伤后，能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议近亲属在遇到此类情况时，尽快收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，确保合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极配合员工近亲属的申请工作，提供必要的协助。

（一）员工工作岗位死亡，家属首先判断是否符合工伤情形。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡，一般算工伤。
（二）确认无不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
（三）员工近亲属及时申请工伤认定，被认定工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。