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业务往来一定要合同吗

范** 上海-黄浦区 合同订立咨询 2025.05.11 09:25:14 393人阅读

业务往来一定要合同吗

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结论:
业务往来不一定要签书面合同,但重要业务往来建议签订书面合同。
法律解析:
依据法律,当事人订立合同有书面、口头等形式。对于即时清结、标的额小的业务,口头合同达成一致时即成立生效,具备法律效力。不过一旦发生纠纷,此类合同举证难度较大。书面合同能明确双方权利义务,减少不确定性与争议。处理复杂、标的额大或履行周期长的业务,签订书面合同更为稳妥,可为纠纷提供清晰证据,便于追究违约方责任,保障交易安全稳定。为降低交易风险,重要业务往来最好签订书面合同。若对业务合同的签订和相关法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-05-11 13:45:02 回复
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法律分析:
(1)业务往来的合同形式多样,不限于书面合同,还包括口头形式等。在即时清结、标的额较小的业务中,口头合同达成一致便成立生效,具备法律效力。
(2)不过,口头合同存在明显弊端。一旦发生纠纷,举证较为困难,可能导致当事人权益难以有效维护。
(3)书面合同优势显著。对于复杂、标的额大或履行周期长的业务,它能明确双方权利义务,减少不确定性与争议。当纠纷出现时,可作为清晰证据,便于追究违约方责任,保障交易安全稳定。

提醒:重要业务往来建议签订书面合同以降低风险,不同业务情况复杂,若有疑问可咨询进一步分析。

2025-05-11 13:15:26 回复
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1.业务往来不一定要签书面合同,订立合同可用书面、口头等形式。

2.即时清结、标的额小的业务,口头合同达成一致就生效,有法律效力,但纠纷时举证难。

3.书面合同能明确双方权利义务,减少争议。复杂、标的额大或履行周期长的业务,签书面合同更稳妥,可保障交易安全。所以重要业务建议签书面合同。

2025-05-11 11:53:32 回复
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业务往来不一定要签订书面合同,法律认可书面、口头等多种合同形式。对于即时清结、标的额小的业务,口头合同达成一致时成立生效,但纠纷发生时举证难。而书面合同能明确双方权利义务,减少不确定性和争议,在复杂、标的额大或履行周期长的业务中,可提供清晰证据,便于追究违约责任,保障交易安全稳定。

为降低风险,提出以下建议:
1.即时清结、标的额小的业务,虽可采用口头合同,但交易时尽量保留聊天记录、交易凭证等证据,以备不时之需。
2.复杂、标的额大或履行周期长的业务,务必签订书面合同,明确双方权利义务和违约责任。
3.重要业务往来签订书面合同,确保合同条款严谨规范,保障自身合法权益。

2025-05-11 11:32:50 回复
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(一)对于即时清结、标的额较小的业务往来,若选择口头合同,可通过录音、聊天记录等方式留存交易证据,以便在纠纷发生时进行举证。
(二)对于复杂、标的额大或履行周期长的业务,务必签订书面合同,在合同中明确双方权利义务、违约责任等关键条款。
(三)在签订书面合同前,仔细审查合同条款,确保自身权益得到保障。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2025-05-11 10:04:54 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

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