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1.职工工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳，用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳。这一规定明确了缴费主体，保障职工在无需缴费情况下享受工伤保险权益。
2.若用人单位依法缴费，职工工伤时，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇。医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付，合理分担了责任。
3.若用人单位未依法缴费，职工工伤费用由该单位按标准支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后单位偿还，这保障了工伤职工权益，也对用人单位形成约束。
建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济负担；社保部门加强监管，确保用人单位履行缴费义务。
法律分析：
（1）工伤保险费的缴纳责任明确归用人单位，职工无需缴纳。缴费依据是本单位职工工资总额，并按社会保险经办机构确定的费率执行。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，职工工伤后的待遇支付有明确分工。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出，停工留薪期工资福利等由用人单位承担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤的费用需由用人单位按规定标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位要偿还。
提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则面临承担职工工伤费用及偿还基金垫付费用的风险。职工若遇工伤且单位未缴费情况，可寻求法律途径保障权益，建议咨询进一步分析。
1.工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴费标准是用人单位按本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率缴纳。
2.若用人单位依法缴费，职工工伤时，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇。如医疗费、康复费等从基金支付，停工工资等由单位支付。
3.若用人单位未缴费，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，基金先行支付，单位后续偿还。
结论：
职工工伤保险费由用人单位缴纳，缴纳后职工工伤由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，未缴纳则用人单位支付费用，不支付时工伤保险基金先行支付后用人单位偿还。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，缴纳方式是按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳。当用人单位依法缴纳时，职工工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出，停工留薪期工资福利等由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳，职工工伤的相关费用就由该用人单位按规定标准支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。这既保障了职工在工伤时能及时获得救助和补偿，也促使用人单位依法履行缴费义务。如果对工伤保险相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。
（一）用人单位应严格按照规定，根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率，及时、足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳或未足额缴纳面临承担职工全部工伤费用的风险。
（二）职工要了解自身权益，监督用人单位缴纳工伤保险费情况。若发生工伤，要及时申请工伤认定，明确费用支付主体。
（三）当用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤费用时，职工可申请从工伤保险基金先行支付，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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