职工的工伤保险责任由哪一方承担

1.职工工伤保险责任一般由用人单位承担，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工工伤认定后可享受待遇。依法缴费时，工伤保险基金支付大部分费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若用人单位未依法缴费，职工工伤时需由用人单位按标准支付费用，还可能面临社保行政部门处罚。
3.建议用人单位重视工伤保险缴纳，严格按法律规定执行，建立专人负责社保缴纳的制度，定期自查缴费情况，避免因未缴费导致的高额赔偿和行政处罚。同时，职工也应了解自身权益，督促单位履行义务。

法律分析：
（1）职工工伤保险责任一般由用人单位承担，其有义务为全体职工缴纳工伤保险费。职工因工作受事故伤害或患职业病，认定为工伤后可享相应待遇。
（2）用人单位依法缴费时，工伤保险基金支付多数待遇费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（3）若用人单位未依法缴费，职工工伤后由用人单位按标准支付费用，且可能面临社保行政部门处罚。

提醒：
用人单位应及时依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和处罚。职工若遇工伤情况，要及时关注单位缴费情况，若有问题可咨询以维护自身权益。

1.工伤保险责任一般由用人单位承担，其有义务为全体职工缴纳工伤保险费。

2.职工因工作受伤或患职业病，被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。单位依法缴费的，大部分费用由工伤保险基金出，如医疗费等；单位还需付停工留薪期工资福利。

3.若单位未依法缴费，职工工伤费用由单位按标准支付，单位还可能受社保行政部门处罚。

结论：
职工工伤保险责任一般由用人单位承担，依法缴费和未依法缴费时用人单位承担不同责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为全体职工缴纳工伤保险费。职工工伤认定后可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴费，大部分待遇费用由工伤保险基金支付，用人单位仅支付停工留薪期工资福利等；若未依法缴费，职工工伤的费用全由用人单位按标准支付，且用人单位会面临社会保险行政部门处罚。这明确了用人单位在工伤保险方面的责任，以保障职工权益。若对工伤保险责任还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

（一）用人单位应及时为全部职工办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致自身承担全部工伤费用和面临行政处罚。
（二）职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，要及时向用人单位报告，配合进行工伤认定申请。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。