追索劳动报酬的仲裁是一裁终局吗

1.追索劳动报酬仲裁在特定条件下一裁终局。条件一是追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额，且仲裁请求不涉及劳动关系其他争议；二是仅涉及确认劳动关系争议。
2.若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等劳动关系其他争议，或请求金额超当地月最低工资标准十二个月金额，不适用一裁终局。
3.劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向法院申请撤销裁决。

建议劳动者和用人单位在遇到劳动报酬仲裁时，先判断是否符合一裁终局条件。劳动者若不服一裁终局裁决，要及时起诉维护权益；用人单位若有撤销裁决需求，需在规定时间内按要求申请。

法律分析：
（1）追索劳动报酬的仲裁存在一裁终局的情况。满足一定条件时仲裁裁决即为终局裁决，一是追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且不涉及劳动关系其他争议；二是仅涉及确认劳动关系争议。
（2）若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等劳动关系其他争议，或请求金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不适用一裁终局。
（3）劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。

提醒：
在追索劳动报酬仲裁时，要准确判断自身案件是否符合一裁终局条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.追索劳动报酬仲裁部分情况一裁终局：一是追索报酬不超当地月最低工资12个月金额，且不涉及劳动关系其他争议；二是仅涉及确认劳动关系争议。

2.若涉及经济补偿、赔偿金等其他争议，或请求金额超当地月最低工资12个月金额，不适用一裁终局。

3.劳动者不服一裁终局裁决，15日内可起诉；用人单位特定情形下，30日内可申请撤销裁决。

结论：
追索劳动报酬仲裁部分情况一裁终局，需满足特定条件，不满足则不适用，劳动者和用人单位对裁决不服有相应救济途径。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决为终局裁决有两种情形，一是追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额且不涉及劳动关系其他争议，二是仅涉及确认劳动关系争议。若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等劳动关系其他争议，或请求金额超当地月最低工资标准十二个月金额，就不适用一裁终局。劳动者对一裁终局裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，用人单位在特定情形下可在收到裁决书三十日内向法院申请撤销裁决。劳动纠纷处理有其法律规定和程序，若大家在劳动报酬仲裁等方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）要实现追索劳动报酬仲裁一裁终局，需控制请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且该请求不涉及劳动关系其他争议，或者仅涉及确认劳动关系争议。
（二）若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等劳动关系其他争议，或者请求金额超出当地月最低工资标准十二个月金额，就无法一裁终局。
（三）劳动者若对一裁终局裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）用人单位在特定情形下，可在收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销一裁终局的裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。