仲裁完了可以要求签订劳动合同吗

1.仲裁结束后能否要求签订劳动合同取决于仲裁结果和具体情况。若仲裁认定双方存在劳动关系但未签合同，劳动者有权要求单位签订。法律规定建立劳动关系要订立书面合同，未签的应自用工之日起一个月内补订。
2.若仲裁确定双方不存在劳动关系，劳动者要求签合同缺乏法律依据。
3.若仲裁涉及其他事项且不影响劳动关系性质，在有劳动关系的前提下，劳动者可提出签订合同要求。若单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权。

建议：劳动者在仲裁前应收集好能证明劳动关系的证据。仲裁后要求签合同，先与单位友好协商，协商不成再采取合法途径维权。

法律分析：
（1）若仲裁判定双方存在劳动关系却未签订劳动合同，劳动者依据法律规定有权要求单位签订书面合同。因为建立劳动关系时订立书面合同是法定要求，未签的需自用工之日起一个月内补订。
（2）当仲裁结果表明双方不存在劳动关系，此时劳动者要求签订劳动合同通常缺乏法律依据。
（3）若仲裁涉及其他事项且不影响劳动关系性质，只要存在劳动关系，劳动者就可提出签订合同的要求。若单位拒绝，劳动者可选择合法途径维权。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若对仲裁结果及能否签合同存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.仲裁结束后能否要求签劳动合同，取决于仲裁结果和实际情况。若仲裁认定存在劳动关系但未签合同，劳动者可要求单位签订，毕竟法律规定建立劳动关系要签书面合同，未签的应在用工一个月内补订。
2.若仲裁确定不存在劳动关系，劳动者要求签合同通常无法律依据。
3.若仲裁涉及其他事项且不影响劳动关系性质，有劳动关系时劳动者可要求签合同，单位拒绝的，可合法维权。

结论：
仲裁结束后能否要求签订劳动合同取决于仲裁结果和具体情况，若确定存在劳动关系但未签合同可要求签订，若不存在劳动关系则一般无法律依据，涉及其他事项且不影响劳动关系性质时，有劳动关系前提下也可提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内补订。所以当仲裁结果支持双方存在劳动关系却未签订合同时，劳动者有权要求单位签订。而若仲裁确定双方不存在劳动关系，劳动者要求签订合同便缺乏法律依据。若仲裁涉及其他事项且不影响劳动关系性质，在存在劳动关系的基础上，劳动者提出签订合同要求是合理的，若单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您在仲裁后遇到关于签订劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。

（一）若仲裁结果表明双方存在劳动关系但未签合同，劳动者可直接向单位提出签订劳动合同的要求，这是符合法律规定的建立劳动关系应有的书面约定形式。

（二）若仲裁确定双方不存在劳动关系，劳动者则无需再要求签订劳动合同，因为缺乏法律依据。

（三）若仲裁涉及其他事项且不影响劳动关系性质，有劳动关系的情况下劳动者提出签合同要求，单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请再次仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。