职工工伤等级评定标准是啥

职工工伤等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度分为一至十级，一级最重，十级最轻。评定综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等因素，像器官缺失且功能完全丧失、有特殊医疗依赖等可能评为一级，器官部分缺损且无功能障碍等可能评为十级。

为保障职工工伤等级评定顺利进行，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。相关部门要确保鉴定流程透明、公正，加强对鉴定人员的专业培训，提升鉴定结果的准确性。职工自身要积极配合鉴定工作，提供真实有效的医疗信息。

法律分析：
（1）职工工伤等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，该标准将工伤分为一至十级，一级最重，十级最轻。这为工伤等级评定提供了明确的规范。
（2）评定考量因素包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等。不同的因素组合对应不同的工伤等级，例如器官缺失且有特殊医疗依赖等可能是一级，而器官部分缺损、无功能障碍等可能是十级。
（3）劳动能力鉴定申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以确保鉴定的准确性和公平性。

提醒：
工伤等级评定需严格按照标准进行，提供资料要真实准确。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.职工工伤等级评定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分，一级最重，十级最轻。

2.评定考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍程度。如器官缺失、生活难自理可能为一级；器官小缺损、无功能障碍可能是十级。

3.劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。

结论：
职工工伤等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分一至十级，最重为一级，最轻为十级。评定考量多因素，申请需向市级劳动能力鉴定委员会提出并提供相关资料。
法律解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对职工工伤等级进行评定，该评定是结合器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等因素综合考量。一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失且其他器官无法代偿，存在特殊医疗依赖等严重情况；而十级伤残则相对较轻，器官部分缺损，形态异常但无功能障碍等。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。了解这些规定，能保障职工在遭遇工伤时正确评定等级以获取合理权益。若对工伤等级评定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）职工要明确工伤等级评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，该标准将工伤分为一至十级，一级最重，十级最轻。
（二）了解评定考量因素，如器官损伤、功能障碍等，根据不同程度大致判断可能的伤残等级。
（三）若需进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。