善意欠薪,恶意讨薪怎么办

结论：
欠薪无正当合法依据属违法，劳动者可依法维权；“恶意讨薪”采取非法方式索要工资需担责，双方应合法解决工资支付纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按约定支付劳动者工资的义务，只要欠薪无正当合法依据就是违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。而“恶意讨薪”采用虚构事实、威胁或暴力等非法手段索要工资，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节较轻的会面临罚款、拘留等处罚；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》可能构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪。遇到工资支付纠纷时，用人单位要积极举证，劳动者要合法维权，双方都应遵循诚信原则。若在工资支付方面遇到复杂问题或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式解决纠纷。

法律分析：
（1）在法律层面，不存在“善意欠薪”的概念。只要用人单位没有正当合法依据未按约定支付工资，就属于违法行为。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保护。
（2）劳动者面对欠薪问题，有多种合法维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。
（3）“恶意讨薪”采取虚构事实、威胁或暴力等非法方式索要工资要担责。情节轻的受治安管理处罚，情节严重的可能构成刑事犯罪，以遏制非法讨薪行为。
（4）遇到工资支付纠纷，用人单位要积极举证已履行支付义务或有合理抗辩事由，劳动者应合法维权，双方都要遵循诚信原则。

提醒：
劳动者维权要选合法途径，避免因不当方式引发法律风险；用人单位应妥善保留工资支付凭证等证据，遇纠纷可咨询进一步分析。

1.“善意欠薪”在法律上不存在，只要欠薪没有合法依据，就是违法的。劳动者遇到单位未按约定付工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.“恶意讨薪”若采用虚构事实、威胁暴力等非法手段，要担责。情节轻的受治安处罚，重的可能构成刑事犯罪。
3.遇到此类纠纷，单位要积极证明自己付了工资或有合理理由，劳动者要合法维权。双方都应讲诚信，合法解决工资问题。

欠薪无正当合法依据即属违法，“善意欠薪”在法律上无此概念。劳动者遇用人单位未按约定支付工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。而“恶意讨薪”，若采用虚构事实、威胁暴力等非法方式，需担法律责任，情节轻的受治安管理处罚，情节重的可能构成刑事犯罪。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要积极举证，证明自身已履行工资支付义务或存在合理抗辩事由。
2.劳动者需通过合法途径维权，避免使用非法手段。
3.双方都应秉持诚信原则，以合法方式解决工资支付纠纷，维护自身权益的同时遵守法律规定。

（一）劳动者遇到欠薪时，先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证据。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，按要求准备好相关材料。

（二）用人单位被“恶意讨薪”时，要积极收集已支付工资的凭证，如转账记录、工资条等，证明自身履行了支付义务。若存在合理抗辩事由，如劳动者未完成工作任务等，也应提供相应证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。